Главная Наши технологии Методы О нас Библиотека Карта сайта Организационная структура предприятия Под организационной структурой предприятия понимаются состав, соподчиненность, взаимодействие и распределение работ по подразделениям и органам управления, между которыми устанавливаются определенные отношения по поводу реализации властных полномочий, потоков команд и информации. Различают несколько типов организационных структур: Рассмотрим основные характеристики этих структур. Линейная структура характеризуется тем, что во главе каждого подразделения стоит руководитель, сосредоточивший в своих руках все функции управления и осуществляющий единоличное руководство подчиненными ему работниками. Его решения, передаваемые по цепочке"сверху вниз", обязательны для выполнения нижестоящими звеньями. Он, в свою очередь, подчинен вышестоящему руководителю. На этой основе создается иерархия руководителей данной системы управления например, мастер участка, начальник цеха, директор предприятия , то есть реализуется принцип единоначалия, который предполагает, что подчиненные выполняют распоряжения одного руководителя. Вышестоящий орган управления не имеет права отдавать распоряжения каким-либо исполнителям, минуя их непосредственного начальника. Линейная структура управления используется, как правило, малыми и средними предприятиями, осуществляющими несложное производство, при отсутствии широких кооперационных связей между предприятиями.

Пошаговое построение организационной структуры

Дивизионная структура — это тип организационной структуры, в которой ответственность и персонал сгруппированы не по функциям, а по видам продукции, или по типу клиентов например, создание страт-ап компаний, трансфер технологий, поиск технологических партнеров, технологический аудит и т. Именно такое деление функций наиболее полно соответствует современному представлению о бизнес-инкубаторе. Отметим, что аренда офисного помещения при этом рассматривается как дополнительная функция.

Управление бизнес-инкубатора осуществляется двумя основными способами.

Наша компания оказывает услуги по повышению рентабельности и качества бизнеса. Оптимизация организационной структуры, реинжиниринг.

Главная логика организационной структуры Производительность труда в России В феврале года, на Гайдаровском форуме, Герман Греф поделился данными статистики, собранными ОЭСР Организация Экономического Сотрудничества и Развития , о том, что в нашей стране показатель производительности труда составляет 25,9 долларов в час — примерно в 2 раза меньше, чем у средней страны Еврозоны — 55,9 долларов в час.

С тех пор в открытых источниках я пока не увидел ни одного точного размера этого показателя. Как эти цифры выглядят в практике? По крайней мере в тех компаниях, с которыми мы работаем, участники процессов страдают от постоянной рутины, путаницы ролей, сложности в общении между отделами и зонами ответственности: Алгоритм систематизации компании Мы построили комплексную модель по решению проблем выше. Есть роль маркетолога, есть роль операциониста и Павел, например, выполняет несколько ролей одновременно.

Очередная ошибка в договоре — почему она возникла изначально и как ее избежать системно? Четкий стандартизированный бизнес-процесс в формате конвейера с шагами , степ-бай-степ. У каждого шага есть ответственный — 1, не 0, не 2 и не 3, где нужно регламент, скрипт, шаблон, чек-лист и конкретный результат. Это сильно ускоряет процессы и упрощает обучение новых сотрудников. Адекватный и несложный управленческий учет.

Выстраиваем Группу компаний: взаимосвязь организационной структуры с юридической

Организационная структура российского бизнеса Каждое государство в зависимости от национальных особенностей экономики, производственных градаций, отраслевой культуры устанавливает свои критерии распределения предприятий по их размерам. Таким образом, определен критерий выделения малых предприятий — по численности работающих. Средними предприятиями согласно критерию занятых в производстве можно считать предприятия, в которых заняты от до работников, а крупными являются предприятия, насчитывающие свыше работников.

4-дневный практический бизнес-практикум для собственников бизнеса.

Суть изменений в организационной структуре заключается в том, что в дополнение к функциональным подразделениям для реализации и управления бизнес-процессами создаются специальные процессные подразделения, которые соответствуют определенным видам деятельности, существенно отличающимся друг от друга. Например, могут быть выделены процессные подразделения, соответствующие производству по индивидуальным заказам и массовому производству, выпуску продукции широкого потребления и промышленного назначения, производству готовых изделий и сервисному обслуживанию и т.

Таким образом, организационная структура становится двухплечевой или матричной рис. Процессные подразделения, возглавляемые администраторами процессов, арендуют ресурсы у функциональных подразделений, возглавляемых администраторами ресурсов, для выполнения конкретных реализаций экземпляров процессов. Для выполнения этих экземпляров процессов создаются под управлением менеджеров процессов временные сквозные команды бригады, рабочие группы из работников, выделяемых функциональными подразделениями.

Причем работники операторы процессов по терминологии [9] находится в двойном подчинении: При этом заключается трехсторонний договор между работником, администратором функционального подразделения и администратором процесса, таким образом, ресурсное подразделение несет ответственность за качество выполнения процесса его работником. Форекс отзывы - это лучший метод разузнать о бирже Форекс правдивую информацию!

Оптимальная организационная структура предприятия

Организационная структура представляет собой совокупность подразделений предприятия организации , взаимосвязанных общей целью, системой задач в рамках определенной специализации функций. Общий вид организационных структур представлен на рис. Необходимо иметь в виду, что выбор типа организационной структуры определяется от таких основных факторов, как: Кроме того, матричная структура применяется в таких случаях, например, как производство нескольких сложных изделий, внедрения нововведений и т.

Отношения с руководителями и вопросы собственности В первую очередь необходимо составить перечень основных руководящих должностей и сделать предположения относительно того, кто мог бы подойти для работы на них.

Глава 6. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА бизнеса. Согласно неоинституциональной теории, рынок и фирма призваны олицетворять собой.

С помощью специализации решается вопрос распределения задач компании между ее работниками. При отсутствии или слабой специализации работники несут ответственность за все или почти все вопросы. Одной из основных задач менеджмента является определение масштаба специализации работы. Специализация должна привести к увеличению производительности труда и облегчить управленческий контроль над всеми действиями.

С другой стороны, разделение общей работы на мелкие единицы увеличивает необходимость в координации деятельности работников, вовлеченных в отдельные виды операций. Надо отметить, что чрезмерная специализация может привести к понижению мотивации у работников и падению интереса к работе. Департаментизация группирует вместе определенные виды работ для координации деятельности разных работников компании. Например, ресторанные компании относят в разные департаменты процесс производства продуктов питания и обслуживание посетителей.

Организационная структура предприятия на основе управления бизнес-процессами

Планово-экономический отдел и его функции Организационная структура любого предприятия имеет свои особенности. Ясная структура показывает, какие участки работы дублируются, а какие остаются без внимания. Это помогает оптимизировать работу, сократить издержки, повысить эффективность производственных затрат.

Таким образом, для успешного ведения бизнеса компании организационная структура должна обеспечивать две основные функции компании.

Значение организационной структуры Процесс управления и исполнения работ в индустрии гостеприимства происходит в рамках организационной структуры гостиницы, ресторана или другого предприятия сферы гостеприимства. Структура — это модель взаимоотношений между должностями в компании индустрии гостеприимства и между ее работниками. Структура определяет схему распоряжений и приказов, с помощью которых деятельность компании планируется, организуется, направляется и контролируется.

Следовательно, структура придает некую форму очертание компании и обеспечивает ее соответствующей базой для организационного процесса и выполнения работ. Целью структуры является следующее: Исторически до начала нашего века в мировом гостиничном хозяйстве доминировала европейская классическая модель, которая строилась вокруг двух важных управленческих должностей, а именно метрдотеля и шеф-повара. Первый являлся лицом, следящим за взаимодействием между персоналом отеля и гостями, чтобы обслуживание последних протекало должным образом, быстро и в соответствии с политикой отеля.

А второй являлся хозяином кухни и руководил за процессом выбора и подготовки блюд, предлагаемых отелем. Такая организационная структура отражает ту огромную роль, которую тогда играла служба производства питания.

Создание организующей схемы компании

Разрастаясь до крупных размеров, компания становится медлительной, неуклюжей и трудно фокусируемой. Такие организации увеличивают дистанцию между людьми и потребляют больше энергии, чем выделяют. Чтобы решения принимались быстрее , творческий потенциал сотрудников использовался намного эффективней, а сама фирма стала более инновационной , быстрой и конкурентоспособной, передовые фирмы разрушают отжившие свой век старые иерархические структуры и переходят к новому типу организаций — плоским и гибким, где сотрудники наделены полномочиями , а менеджеры в первую очередь являются лидерами.

Определение дивизиона Дивизион — это бизнес-единица, у которой есть четко выраженные покупатели и конкуренты. Дивизион может иметь разные степени свободы.

Чем больше компания, тем большее значение приобретает организационная структура как фактор эффективности ведения бизнеса.

Результаты, полученные в ходе разработки архитектуры процессов, позволяют провести усовершенствование организационной структуры компании. Главное назначение организационной структуры — обслуживание бизнес-процессов. Именно для этого она существует. Как обеспечивается выполнение этого требования? Этот анализ был проведен в ходе разработки организационной концепции. Опираясь на его результаты, следует уточнить функции подразделений компании и их области ответственности.

При этом нередко выявляются функции, которые в существующей структуре ни за каким подразделением не закреплены. Пример такой ситуации приводился в предыдущей статье, когда по итогам анализа бизнес-процессов были определены процессы маркетинга, для обслуживания которых в организационную структуру введено подразделение маркетинга. Следует заметить, что организационную структуру зачастую отождествляют с органиграммой, на которой изображены подразделения компании и отношения подчиненности между ними.

При этом под разработкой организационной структуры понимают процесс рисования прямоугольников со стрелками. В действительности организационная структура — это система разделения и согласования функций, полномочий и ответственности между структурными элементами компании. Она не описывается одной схемой. Действительно, ведь схема отражает только отношения подчиненности между должностными лицами и подразделениями компании.

Но это только малая часть отношений, в которые вступают люди в ходе производственной деятельности.

Тема 3. Формирование структуры управления предприятием

Предпринимательство Организационная структура российского бизнеса Организация бизнеса в России имеет особенности. Формы предпринимательской деятельности в России определены Гражданским Кодексом Российской Федерации ГК , вступившим в силу с 1 января г. Новый ГК возрождает частноправовые начала неприкосновенности собственности в бизнесе. Новое содержательное наполнение получила категория"предприятие".

Что организационная структура компании дает сразу четко закреплены их зоны ответственности, выстроить бизнес-процессы не составляет труда.

В основе функциональной организации бизнеса лежит горизонтальное распределение управленческих заданий: Применение функциональной структуры чаще всего встречается в крупных компаниях. Решения руководителя передаются по нисходящей цепочке, и их выполнение нижестоящими звеньями не может оспариваться. Линейная организационная структура бизнеса ИП предусматривает формирование иерархии руководителей предприятия. Вышестоящий руководящий орган не может отдавать задания исполнителям, минуя их непосредственного начальника.

Использование такой схемы характерно, как правило, для предприятий малых и средних форм, осуществляющих несложное производство, и не имеющих объемных кооперационных связей. Задания функциональных служб определяются с учетом масштабов деятельности и управленческой структуры компании в целом.

Организационная структура и должностные инструкции. Кому они нужны?